“一开始我确实有点消沉沮丧，干什么都提不起劲。这次回访让我切实感受到了组织的温暖和关怀，真正卸下思想包袱，轻装上阵。”近日，罗平县纪委监委对一名曾受处分的党员干部进行回访，该名干部感慨道。

　　此前，该名干部受处分后，一度觉得抬不起头，心情低落，工作干劲也受到影响。发现这一苗头后，工作人员多次找他谈心谈话，帮助其卸下思想包袱。一段时间后，该干部慢慢卸下心理包袱，重燃工作斗志，工作成效也得到同事们和领导的认可肯定。

　　查处不是目的，挽救才是初衷。今年以来，罗平县纪委监委在加强处分决定执行力度的同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对去年以来所查处的且尚在党纪政务处分影响期的人员进行梳理，分批开展跟踪回访，帮助受处分干部正确看待处分决定，重燃干事创业信心。

　　“只有摸清‘病灶’才能开出针对性‘方子’。”罗平县纪委监委案件审理室负责人介绍，该县在回访前认真梳理受处分人员的违纪原因、性质及后续表现，并提前与其所在单位深入沟通，了解和掌握其对违纪违法行为的认识、对待处理处分的态度及悔错改错表现、工作履职情况等，量身定制“一人一策”回访方案。

　　回访教育时，摒弃“说教式”“灌输式”的沟通方式，采用“拉家常”“面对面谈心”等亲切自然的方式，认真倾听受处理处分人员的想法和诉求，有的放矢地做好思想疏导和政策纪法宣讲，对调整心态认真履职尽责的给予鼓励肯定；对思想包袱较重、意志消沉的，增加走访频次，帮助其解开心结、重拾干劲。

　　注重回访教育的成果运用，该县纪委监委通过走访单位负责人、开展满意度测评等方式，回访结束后建立完善“一人一档”回访登记表，详细记录受处分人员思想态度、工作表现与意见建议，全面了解受处分干部的工作表现，形成立体化评估意见。

　　在纳入干部廉政档案管理的基础上，对正确改正错误、勇于担当作为、工作实绩突出的受处分党员干部，及时向回访对象党组织反馈，督促加强与组织人事部门的沟通，为已过影响期的受处分干部在提拔任用上创造条件和机会，推动干部从“有错”向“有为”转变。今年以来，该县纪检监察机关共开展暖心回访191人次。

　　“处分不是终点，而是帮助干部认识错误、重新出发的起点。”该县纪委监委相关负责人表示，将把回访教育作为深化以案促改的重要抓手，重点从思想上疏导、工作上支持、生活上关心、政治上激励，不断完善暖心回访方法措施，让回访教育既有力度、又有温度，助力受处分党员干部重拾干劲再出发。

　　云南网记者 牟燕红 通讯员 徐辰凡